职场：“勇气”是你的后备力量
职业就像生活的台阶，人们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。处于竞争日益激烈的职场，人们需要有足够的勇气去面对才行。1、突破现状的勇气上班族面对每天的日常生活，总是会渐渐形成一些习惯。从好的一方面来说，这表...[查看更多]
没什么实习经验，简历要怎么写？
每年的留学生毕业求职，一部分同学能够在几周内就顺利拿到多家心仪公司的offer，但还有小伙伴修改打磨简历，练习模拟面试，最后在就业内卷的大环境下仍然苦苦寻求着更适合自己的机会。没什么实习经验，简历要怎么写？01根据JD丰...[查看更多]
求职指导：明确的求职方向11-22求职者需要的五个新技巧05-20毕业求职见招拆招 专家教你简历和面试技巧05-20大学毕业生为提高面试成功率求助求职宝典05-19HR告诉你这样写出好简历05-20求职为何受挫，两步走教你不受挫05-20会求职的人，都懂的这个思维模型04-02面试时不够自信，怎么准备面试06-24求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长05-19求职简历：不得不说的几个小技巧！11-21不容忽视的应聘原则08-01不只发简历 给求职加点创意05-20
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为什么面试后就没然后了
10-09最近各大企业的春季招聘拉开了序幕，不知道大家有没有及时关注？其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了，如果你准备得早，现在估计手里已经有几个offer了。不过现在开始准备的同学也不要方，因为现在正值招聘旺季，机会还是...
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应征高级主管必备五大要素 历经三个步骤得晋升
05-21要想晋升到高级主管，有三个步骤要分别做到：◆确定你的确符合该公司的要求标准，也就是具备应有的背景、工作经验和才能。◆让负责招聘的人力中介注意到你，或发现你的才华。◆淘汰在第一、二阶段入选的应征者。不过大家比较...
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阿尔卡特给毕业生一些建议
05-20阿尔卡特人事经理袁一民：人才成长是有规律的，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。因此，我们每年都会根据考核结果，适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，这对于优秀员工不断提高、...
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求职必掌握七个心理定律
05-20一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用...
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别只留意面试时的过程 结束后要做五件事
05-20一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时...
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求职交谈中的技巧
08-01（1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。（2）谈话要富于幽默。现代人心...
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试环节有着很多隐形的雷区，你踩了吗？
03-23求职过程中，很多人过五关斩六将，总算来到了面试环节，但失败了。明明感觉表现不错，明明自己能展现的都展现了，明明和面试官聊的不错……为什么又落选了呢？其实，面试环节中，有着很多隐形的雷区。稍不注意你就会犯错误而不自知，导...
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为什么很多公司愿意内推
10-09找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通过招聘网站，其实还可以靠人脉来内推。今天我们就来简单聊聊内推这种求职方式。为什么很多公司愿意内推？内推，即内部推荐，就是通过意向公司内部员工推荐的方式求职。内推其...
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求职面试小心语言陷阱
05-20面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良...
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对于职场空窗期,为什么HR不喜欢
04-11职场空窗期是大多数职场打工人当下或者未来都可能会遇到的情况，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。首先我们来确定一个观点，HR不是不喜欢职场空窗期，而是会担心这段“空窗期”背后的原因和可能...
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企业招人：面试时千万不要“太能干”
05-20一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试...
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求职者如何反击HR的各种套路
06-24过完年，也许不少人一颗想跳槽的心，又开始蠢蠢欲动了。而跳槽换工作要经过一系列的面试，才能成功进入一家公司。在面试的过程中双方都想表现自己的优点，说出合适的话以及给出很棒的反应。HR为筛选出最合适的人才，会设置种种...
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为什么HR们那么看重应届生的经验？
10-22其实还是有很多大型企业/知名企业愿意培养0基础的应届生的，只不过你要证明你确实有潜质。潜质如何证明，最容易的方式就是过往的经历，这样看起来可能会觉得很矛盾，但是其实经历并不是一定要是某某知名企业的具体的实习工作...
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企业为什么要做背景调查
01-0701企业为什么要做背景调查主要是为了规避风险，这个风险在于求职者在面试中对自己过度包装，面试中体现的能力高于实际，面试官未能识别出来，入职后员工能力无法胜任自己的工作;对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信...
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求职应聘面试中的十二种高级错误
05-20在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工...
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7个广为流传的职业建议
05-20面对扑面而来的纷杂信息，相信我们都有自己的判断。对于离谱的建议我们会自动过滤。可是，如果你面对的是广为流传的职业建议呢？三人成虎，若将它们奉为职业信条，那可就麻烦了！从你的父母告诉你的，早起的鸟儿有虫吃，到上周你在个...
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入职背调的相关内容，并没那么可怕
10-09一次完整的招聘过程，包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放offer、新员工入职七个步骤。相比大部分人都熟知的笔试及面试，入职背调了解的人却不多，还有部分求职者甚至不知道有这个步骤，今...
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应届毕业生求职的10条规则
05-201.别把自己太不当回事据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是...
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轻松求职练就四招强身大法
05-20如果你是一个时尚求职者，一定注意下面四方面：一是写好简历好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的...
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大四“面霸”经验谈：如何让薪资多收三五斗
05-20一份最新的调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之间，这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年...
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面试时如何脱颖而出
05-20许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。重述重点，补强口才劣势找工作时先了解自己、锁定适合...
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毕业生求职经验谈 早做准备最重要
05-20进入大四，你的心开始“工作”了吗？云白风清的七天假期，正是给自己“镀金”的好时候。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法，看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作，然后，为掘第一桶金，你也开...
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求职大忌意向不明
05-20求职大忌:求职意向不明求职意向是求职者对工作的期望和职业规划，是简历中不可或缺的部分。如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。对求职者来讲，在求职前切忌盲目，认清...
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求职时，技能比心态更重要
05-20很多人怀着侥幸的心理求职，认为只要面试时表现出色就能取得成功，或许，临场的出色表现得到了企业的认可，被录用了，然而，没有真才实学最终还是会被淘汰。因为，职场上，技能才是制胜的法宝。求职时，心态重要，技能更重要日前，一篇名为...
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面试礼仪之和考官进行眼神交流
05-20眼睛是心灵的窗口，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。(2)聚精会神、对任何都感兴趣。(3)有意识的整洁。(4)目光要自然、柔和、亲...
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