最讨领导欢心的3类员工，升得快！
在工作中你是一个受领导喜欢的人吗？你的领导会对你照顾有加，另眼相待吗？或者说在你遇到困难的时候，你的领导会给你更多的帮助、指导和包容吗？也许这些情况你从来没有在自己身上看到过，那么说明你还没有得到领导充分的认可和...[查看更多]
我为什么没有升职
工作是一个技术活,也是一个力气活,我们每一个人都有需要加强和改进的地方。要想在职场上有大的发展,就必须有很强的忍耐力和很高的“挫折情商”。要想升职,最主要的还是取决于自己的能力和心态。没有一个健康的职业心...[查看更多]
想要升职 请切莫做六种人06-13升职更要会用嘴02-04职业女性应该如何做主管02-03支招：职业新人的成功晋升术06-12为什么你那么努力却无法升职加薪02-03为什么别的人总是能够升职就升职02-03职场升职 如何才能让自己站住脚07-12是什么阻碍了你的职场晋升02-14升职加薪并非梦，要掌握套路和方法02-03想成为管理层要学习9种技巧02-03新人通常工作中缺少以下3种职场意识02-03分担员工的艰辛不仅仅是成功08-07
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从职业经理人到事业经理人
08-07北京晚报报道，从“职业经理人”到“事业经理人”以连创全国“三个第一”而闻名遐迩的北京婷美集团老板周枫，不久前突发奇论，不仅将曾在名人电脑大展神威的著名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美，而且就目前盛行...
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全攻全守的职场升职方案
02-04针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个模拟升职方案。假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它...
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年轻新贵摆脱过劳快速晋升
06-13可锐职业顾问客户服务中心对25--32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业...
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我升职了，但不是因为能力强
02-03没有精力，你拿什么应对世事刁难？01要想当精英，先要有精力前几天，一个朋友告诉我自己升职了。还没等我开口祝福，他就神秘地问我：“你猜我是因为什么升的职？”“业绩出色？人缘好？认真务实？”“都不是。”“那是因为什么？”“因为我...
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职场升迁的五大杀手
06-12为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了5大职场杀手规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的职场...
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你的男上司 他会提拔谁？
06-13不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？他考虑她们升职的标准是...
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在职场中快速晋升的三大方法
02-22一旦进入了职场，大家的奋斗目标主要都是这几个：可以快速晋升、可以养家糊口、可以实现个人发展等等。而在职场中想要得到快速晋升，不仅需要你的能力足够优秀，还需要有其他的方法辅助你。这里给大家分享三个可以帮助各位在...
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如何才能在职场中抓住晋升机会
11-28职场如战场，竞争激烈，机会有限，所以就需要我们在关键时刻把握住时机。那如何才能在职场中抓住晋升机会呢？学会向上管理在职场上很多人认为自己听领导安排，干得越多，就越有机会被领导看到，晋升可能性也会越大。其实不然，大部分...
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教训既是经验 CIO职场八大军规
06-13CIO似乎是现时代最受关注的生存在“夹缝”中的经理人，在高层重压和基层叛逆的缝隙中，CIO要想成功，哪怕只是生存都不是看起来那么简单。信息化本就是一个长期而漫长的过程，从需求分析开始，经过选型、实施和不断的培训，这个过...
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职场白领用减薪换升职
06-13一项调查表明，在许多白领中出现了一种追求高职低薪的趋势。他们宁可让出一部分薪水，只求担任公司更高级的职务，对这种现象该如何理解？职场人士做出这种选择，主要是受到发展压力和保值压力的影响。发展压力指在职场上碰到了...
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怎样走好“跳槽”这步棋
06-13由于自己工作环境的不尽己意，或者对自己的工作不太满意，许多人都在准备拼力一跳，从而跳到一块个人事业成功的坚实踏板上，觅得自己的理想工作和职位。有的人跳槽成功了，从雪拥蓝关马不前的困境，跳到了春风得意马蹄疾的佳境。...
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职场提升的10条捷径
06-12在这个越来越以技术为中心的世界里，职位的进阶需要什么？带着这个问题，我们采访了一些CEO、CIO、老板和猎头。以下就是特别为您总结的10条创造和利用职业机会的规则。1业务第一，技术第二保险集团Chubb公司的CIOJuneDrewry...
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为什么晋升的不是我？
02-03在向阳生涯上一期《你的升职指数有多高？》的职场测试中，您测试的结果如何？您是晋升潜力股，还是遭遇了天花板，或是根本与晋升无缘？向阳生涯职业规划专家针对三种处于不同处境的职业人士进行详细分析。首先，如果您的测试结果排...
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晋升之道：在于价值再发现
06-13步入而立之年的人处于第二个职业上升期，此时需要职业生涯的二次定位。此时他们有的已经位居中层管理或者在向中层管理进军的过程中。今后十年的发展方向在哪里，如何在已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景几...
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升职加薪三步走法则
02-03升职加薪，应该是很多职场人士朝思暮想梦寐以求的小目标吧，但是真正实现的人又多不多呢，很显然，并不多，毕竟大多数人到最后都朝九晚五混吃等死了，那么有没有分析过究竟是什么原因呢，或者换句话说，究竟怎么样才能实现这小目标呢...
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经理人：独断专行，难逃厄运！
06-12一位企业家这样感叹：“假若时光真的能够倒流，假若真的能有东山再起的机会，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企业内部建立一套完善的制约和监督机制。”巨人总裁史玉柱在检讨其失败时也曾坦言：“巨人的董事会是空的，决...
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职业经理应需提升八种能力
07-09企业决策及管理产生高效的前提是，职业经理应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用，我认为职业经理人应提升以下八种能力。一、正直的人格魅力。职业经理人的人格力、在群众中的威望和影响力，是靠职业经理在企业内外的交...
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让你升职加薪的6大汇报技巧
02-04我们在职场中工作，大家都会给领导汇报工作，汇报中的好坏，也决定你在职场中的前途。有句话说得好，“干得好，不如汇报的好”。这充分说明了汇报工作的重要性。其实，职场中汇报工作比没有这么难，只要大家按照这几个步骤去做，领导...
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职场升职三个要点：敢想、敢做和敢当
07-04您还在为努力而不讨好而感到苦恼吗？您还在为无法得到领导认同而沮丧吗？那请您参考职场升职的“规律”，我们谈的职场升职“规律”是针对象我一样的“老实人”，没有特殊才能，也不会溜须拍马，天资不聪明，但是也不愚笨的人。但万...
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职场人，如何面对升迁和降级？
06-12升迁，与公平无关你也许认为，升迁是靠努力赢得的，是过去良好表现的奖励，是公平而民主地授予的，是按照顺序发生的，而且对你的事业有益无害。这些都不对，虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现...
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谈女性晋升的8个秘方
06-131、有风格“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德。赫勒尔）2、不给上司施加压力“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。...
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MBA,在国内读也不错
06-13一位从复旦大学毕业的MBA（工商管理硕士）告诉记者，他的一位同学曾经到欧洲的一所没什么名气的商学院去读MBA，结果到了那儿一看，从学生到老师，几乎都是中国人。这种MBA项目在欧美并不鲜见，都是专门瞄准中国人热切希望拿个洋MBA...
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升职了 如何承担新角色？
06-12小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底有些疑惑了，升职了，我该如何与旧日的同事...
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加薪升职谈话10技巧
06-12要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事...
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甄嬛传的升职策略
02-04《甄嬛传》虽然讲的是深宫里的故事，但是将背景放在现代社会，那就是一个逆袭职场故事。今天，我们就来看看甄嬛是如何从一个职场新人、初级专员，晋升成为位高权重的CEO的。后宫的嫔妃个个风华绝代，各有千秋，每个人后面还有家...
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